Werkgevers pleiten voor eenvoudiger verlofstelsel
Ruim vier op de tien Nederlandse werkgevers (43%) ondervinden knelpunten in het huidige Wanneer er geen formele regeling bestaat — bijvoorbeeld bij rouw, mantelzorg of studie Dat blijkt uit het ledenonderzoek van werkgeversvereniging AWVN, getiteld Hoe denken werkgevers over verlof(regelingen)? De uitkomsten ondersteunen het eerdere advies van de SER om het verlofstelsel te De belangrijkste klacht (43%) is het grote aantal wettelijke verlofvormen, met uiteenlopende Desondanks is de bereidheid groot om werknemers extra verlof te bieden. Nederlandse Hoewel veel organisaties aanvullende regelingen hebben, worden deze beperkt gebruikt. In plaats van standaardoplossingen kiezen werkgevers liever voor overleg op maat. Mantelzorgers krijgen vaak ruimte van hun werkgever: 74% maakt afspraken over aangepaste Bron: AWVN, 25 april 2025.
wettelijke verlofstelsel. Zij pleiten voor minder regelgeving en meer ruimte om zelf
passende afspraken te maken. Tegelijkertijd tonen werkgevers zich royaal: 40% breidt
bestaande verlofregelingen uit, en veel organisaties hebben aanvullende afspraken
vastgelegd in cao’s of arbeidsvoorwaardenregelingen.
— zoeken werkgevers en werknemers gezamenlijk naar maatwerkoplossingen. Volgens werkgevers
voegen generieke regelingen in zulke gevallen weinig toe en beperken ze juist de mogelijkheid
tot flexibel en mensgericht beleid.
vereenvoudigen. AWVN roept het kabinet op om dit advies om te zetten in wetgeving
die de praktijk beter ondersteunt en de regeldruk verlaagt.
regels voor duur, hoogte en aanvraagprocedures — wat verwarring veroorzaakt, vooral
bij regelingen zoals het ouderschapsverlof. Problemen rond personeelsplanning en roosters
worden als tweede knelpunt genoemd.
medewerkers hebben gemiddeld 28 vakantiedagen, fors meer dan het wettelijke minimum
van 20 dagen. Ook vullen veel werkgevers de wettelijke verlofvormen aan, bijvoorbeeld
met extra dagen of een uitkering van 100% van het salaris tijdens verlof.
Rouw- en studieverlof worden met circa 30% het meest benut. Twee derde van de werkgevers
wil het huidige aanbod aan aanvullend verlof behouden. Slechts een kleine groep overweegt
uitbreiding (3%) of beperking (10%).
Zo geven twee op de drie aan in gesprek te gaan met werknemers bij persoonlijke situaties
zoals rouw. Dit kan leiden tot extra verlofdagen of flexibiliteit in werktijden of
locatie.
werktijden, en 57% over hybride werken. Bij eenmaal gemaakte maatwerkafspraken ervaart
de helft van de werkgevers geen problemen. Waar die er wel zijn, gaat het vooral om
werkstress (29%), gevolgd door plotselinge afwezigheid en roosterproblemen (beide
20%).