Accountant werkt feitelijk in loondienst: Deliveroo-criteria toegepast

Een registeraccountant verricht vanaf 1 januari 2025 fulltime werkzaamheden voor een
accountants- en belastingadviseurskantoor via zijn bv. Partijen hadden een overeenkomst
van opdracht gesloten voor de duur van één jaar, met de intentie om vijf jaar samen
te werken. De accountant begeleidde medewerkers en was verplicht drie dagen per week
op kantoor te zijn. In mei 2025 zegde de organisatie de samenwerking per direct op.
De accountant vond dat feitelijk sprake was van een arbeidsovereenkomst en verzocht
om onder meer een transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

Overeenkomst is arbeidsovereenkomst Rechtbank Midden-Nederland oordeelt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst in de
zin van art. 7:610 BW. De kantonrechter past daarbij de criteria toe uit het Deliveroo-arrest
van de Hoge Raad. De werkzaamheden van de accountant waren volledig ingebed in de
organisatie, hij werkte fulltime, had geen vervangingsmogelijkheid en liep geen enkel
ondernemersrisico. Dat partijen bewust kozen voor een constructie via een bv doet
daar niet aan af, omdat die vooral fiscaal gemotiveerd was. Het feit dat de overeenkomst
op naam van de bv stond, verhindert niet dat sprake is van een arbeidsovereenkomst
tussen de accountant en de organisatie.

Onregelmatige opzegging en vergoedingen Omdat sprake was van een arbeidsovereenkomst, had de werkgever toestemming van de
werknemer of het UWV nodig om te mogen opzeggen. Die toestemming ontbrak, waardoor
de opzegging onregelmatig was. De rechtbank stelt een billijk loon vast van € 10.367,75
bruto per maand en kent drie vergoedingen toe: een gefixeerde schadevergoeding van
€ 31.103,25 bruto (drie maanden loon), een transitievergoeding van € 1.436,02 bruto
en een billijke vergoeding van €35.000 bruto. De werkgever moet daarnaast de proceskosten
van € 1.681 betalen.

Bron: Rb. Midden-Nederland, 19-09-2025.