Internetconsultatie Besluit verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is een internetconsultatie gestart Het besluit geeft uitwerking aan de Wet Vbar en introduceert een gestructureerd toetsingskader Werkinhoudelijke en organisatorische sturing door de werkgever Werken voor eigen rekening en risico door de werkende (zelfstandige) Indicatoren uit rechtspraak en praktijk verduidelijken deze hoofdelementen. Niet alle Indicatoren voor sturing en ondernemerschap Voor sturing (werknemerschap) zijn onder meer relevant: Bevoegdheid van de werkgever tot het geven van aanwijzingen/instructies Controle en bijsturingsmogelijkheid bij het uitvoeren van werkzaamheden Werk binnen het organisatorisch kader van de werkgever Structureel karakter van de werkzaamheden Vergelijkbaarheid van werk met andere werknemers Voor werken voor eigen rekening en risico (zelfstandigheid) gelden onder andere: Financieel risico en resultaat bij de werkende Herkenbare zelfstandige uitvoering van werkzaamheden (ook naar derden toe) Beschikken over unieke kennis/vaardigheden die in de organisatie niet structureel Korte duur of beperkt aantal uren van de opdracht Kenmerken van ondernemerschap bij vergelijkbare werkzaamheden Praktische toepassing en gevolgen Het toetsingskader is bewust flexibel gehouden: de weging van indicatoren hangt af Bron: Ministerie SZW, 12-09-2025, ‘Besluit verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties’.
over het Besluit verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties.
voor het begrip ‘werken in dienst van’. Dit kader bestaat uit twee hoofdelementen:
indicatoren hoeven aanwezig te zijn; het zwaartepunt in de arbeidsrelatie bepaalt
de kwalificatie. In onduidelijke gevallen kan een “ventielbepaling” gebruikt worden
om onvoorziene omstandigheden mee te wegen.
aanwezig zijn
van de omstandigheden van het specifieke geval. Het systeem is geen afvinklijst, maar
een middel voor een genuanceerde beoordeling, met ruimte voor toekomstige ontwikkelingen
en uitzonderingen. Door deze heldere structuur krijgen werkenden en werkgevers meer
houvast bij het bepalen van de juiste contractvorm, wat zowel de rechtszekerheid als
de handhaving vergemakkelijkt. De regeling treedt naar verwachting op 1 juli 2026
in werking. De internetconsultatie staat open tot en met 13 oktober 2025.