Meer rechten voor mensen met tijdelijke contracten
Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen meer zekerheid over hun inkomen Er komen strengere regels om draaideurconstructies met tijdelijke contracten te voorkomen. Uitzendkrachten Mensen die werken via een uitzendbureau krijgen recht op minimaal dezelfde arbeidvoorwaarden Draaideurconstructies Het uitgangspunt van de nieuwe wet is dat tijdelijke contracten alleen bedoeld zijn Oproepcontracten In plaats van de nulurencontracten komt er een bandbreedtecontract. Daarin wordt er Bron: Ministerie SZW, 19-05-2025.
en hun werktijd. Zo krijgen uitzendkrachten recht op ten minste gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
als reguliere werknemers. Dat staat in het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’
dat de regering heeft aangeboden aan de Tweede Kamer.
En oproepcontracten worden vervangen door contracten met een minimumaantal uren dat
je standaard wordt betaald en ingeroosterd.
als mensen die regulier in dienst zijn. Ook worden de fases van uitzendwerk waarin
je elke dag kan worden ontslagen of niet weet hoeveel uren je kan werken verkort van
anderhalf jaar naar één jaar.
voor tijdelijk werk. Na een tijdelijk contract moeten werknemers sneller een vast
dienstverband krijgen. In de huidige wet mag er na drie tijdelijke contracten zes
maanden lang geen tijdelijk contract gegeven worden. Om draaideurconstructies tegen
te gaan wordt deze termijn in de nieuwe wet vervangen door een termijn van 5 jaar.
Ook mag er in de cao nog maar beperkt uitzonderingen op deze regel worden gemaakt.
minimum- en een maximumaantal uren afgesproken, waarbij het verschil maximaal 130%
is. Dit betekent dat bij een minimum van 10 uur het maximum 13 uur is. Oproepen die
boven het maximum zitten mogen door de werknemer geweigerd worden. En als er structureel
meer wordt gewerkt moet er een contract worden aangeboden met een hoger aantal uren.
Deze wijziging zorgt voor meer zekerheid bij de werknemer over het inkomen en de uren
waarop je wordt ingeroosterd. De wet kent wel een uitzondering voor bijbanen van jongeren,
scholieren en studenten, zij kunnen op een oproepcontract blijven werken.
In totaal gaat het om 2,7 miljoen mensen met een tijdelijk of een uitzendcontract,
aldus cijfers van het CBS. Het is de bedoeling daat het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid
flexwerkers’ vanaf 1 januari 2027 van kracht is. Het onderdeel gelijke beloning voor
uitzendkrachten kan al een jaar eerder in werking treden, op 1 januari 2026.