Verzuim door bore-out vervijfvoudigd: opvallende stijging sinds 2021
Het aantal verzuimdagen door bore-out is in vier jaar tijd explosief gestegen. Uit Sterkere toename dan burn-out Waar het aantal verzuimdagen door burn-out in dezelfde periode met 28% toenam, is Wat is bore-out? Bore-out ontstaat wanneer medewerkers langdurig te weinig uitdaging of voldoening Preventie en herstel: het belang van het gesprek Corné Roelen, bedrijfsarts bij Arbo Unie en bijzonder hoogleraar bedrijfsgeneeskunde, Jan van den Hoogen, strategisch arbeids- & organisatiekundige bij Arbo Unie, ziet Advies voor werkgevers Werkgevers doen er goed aan alert te zijn op signalen van bore-out, vooral bij medewerkers Bron: Arbo Unie.
een recente analyse van Arbo Unie blijkt dat het verzuim als gevolg van cognitieve
onderbelasting – de term die bedrijfsartsen hanteren voor bore-out – in 2024 maar
liefst vijfeneenhalf keer zo hoog ligt als in 2021.
de stijging bij bore-out dus veel forser. Vooral in 2024 is de toename opvallend:
het aantal verzuimgevallen door bore-out verdubbelde ten opzichte van 2023 en het
aantal verzuimdagen nam zelfs met een factor 2,5 toe. Opvallend is dat de meeste gevallen
van bore-out in het vierde kwartaal van het jaar worden geregistreerd.
ervaren in hun werk. Volgens bedrijfsartsen van Arbo Unie gaat het om stress door
verveling, routinematig werk, of het gevoel dat talenten onbenut blijven. Dit kan
leiden tot psychische klachten en uiteindelijk tot langdurig verzuim.
benadrukt het belang van tijdig ingrijpen: “Als je maar lang genoeg dingen doet die
je niet leuk vindt, komen klachten vanzelf. Het is de vraag of dat een ziekte is.
Mensen moeten dan eigen keuzes maken.” Hij pleit ervoor dat werkgevers en werknemers
samen bespreken welke werkfactoren bijdragen aan de klachten, zodat de werkbelasting
kan worden aangepast aan de behoeften van de medewerker.
vooral risico’s bij jonge werknemers in de zakelijke dienstverlening: “Wanneer zij
langdurig relatief eenvoudige werkzaamheden uitvoeren, ligt bore-out op de loer. Het
ontbreken van inhoudelijke uitdaging verdubbelt zelfs de kans op verloop. Juist die
uitdaging is een belangrijke bron van energie.”
die weinig uitdaging ervaren. Door tijdig het gesprek aan te gaan en taken af te stemmen
op de talenten en ambities van medewerkers, kan langdurig verzuim worden voorkomen
en blijft het werk voor iedereen inspirerend en zinvol.