Recht op LKV en LIV bij overgang van onderneming
Vanaf juni verstuurt de Belastingdienst de beschikking Wet tegemoetkomingen loondomein Controleren of de tegemoetkomingen goed zijn vastgesteld Zijn in 2024 of eerder bij een overgang van een onderneming werknemers overgenomen? Voor een LKV: Eén of meer werknemers zijn overgenomen van wie de doelgroepverklaring op het moment (Een kopie van) de geldige doelgroepverklaring van de overgenomen werknemer is opgenomen Uiterlijk op 1 mei 2025 is het LKV over 2024 aangevraagd voor deze werknemer in de Voor het LIV: Eén of meer werknemers zijn overgenomen of overgedragen voor wie mogelijk recht bestaat Bezwaar maken als de beschikking niet klopt Ontbreken er werknemers in de beschikking of zijn de gegevens in de beschikking Wtl Bron: Belastingdienst.
(Wtl) voor de loonkostenvoordelen (LKV’s) en het lage-inkomensvoordeel (LIV) over
2024. Bij overgang van een onderneming kan het recht op een tegemoetkoming uit de
Wtl niet altijd goed worden vastgesteld.
Dan bestaat mogelijk recht op een LKV voor deze werknemers. Ook kan er recht zijn
op het LIV voor werknemers die zijn overgenomen of overgedragen. Dit geldt in de volgende
situaties:
van de overgang nog geldig was. Dan gaat het recht op het LKV vanaf de overgang voor
de resterende duur over op de nieuwe werkgever.
in de administratie.
aangifte loonheffingen (of met een correctie).
op het LIV. Dit is het geval als de werknemer bij de overdragende en verkrijgende
werkgever samen voldoet aan de eis van 1.248 verloonde uren in 2024. En als het gezamenlijke
gemiddelde uurloon van deze werknemer minimaal € 14,33 en maximaal € 14,91 is. De
overdragende en verkrijgende werkgever ontvangen het LIV dan over het aantal verloonde
uren bij die werkgever. Controleer in deze gevallen of deze werknemers met een juiste
tegemoetkoming in de beschikking staan.
2024 niet juist? Dan kan bezwaar worden gemaakt. In de beschikking staat hoe bezwaar
gemaakt kan worden.