Strengere zzp-handhaving: vooral nog knelpunten, maar ook kansen
Vier maanden na het opheffen van het handhavingsmoratorium op schijnzelfstandigheid Sinds 1 januari 2025 wordt strenger toegezien op schijnzelfstandigheid in de zorg. Geen cijfers over overstap naar loondienst De minister beschikt niet over cijfers over het aantal zzp’ers dat het afgelopen jaar Aantrekkelijkheid loondienst en zeggenschap De minister onderschrijft dat zowel het minder aantrekkelijk maken van zzp-werk als Loonkloof en werving Hoewel het uurloon van zorgmedewerkers gemiddeld vergelijkbaar is met de marktsector, Bron: Ministerie VWS, 12-06-2025.
in de zorg zijn er knelpunten zichtbaar, maar de minister van Volksgezondheid, Welzijn
en Sport verwacht dat de voordelen op termijn zullen overheersen. Werkgevers en werkenden
krijgen in 2025 ruimte om zich aan te passen, zonder direct boetes te riskeren.
De minister erkent dat het voldoen aan de wet- en regelgeving en de opheffing van
het handhavingsmoratorium een spannend moment is voor werkgevers en werkenden. Het
kan gebeuren dat er tijdelijk gaten vallen doordat schijnzelfstandigen niet meer worden
ingezet, terwijl het al voor de opheffing lastig was om roosters rond te krijgen.
De uitstroom van medewerkers in loondienst naar het zzp-schap was daarbij vaak een
van de oorzaken. De minister herhaalt de verwachting dat de voordelen van de opheffing
zullen opwegen tegen de situatie van voor 1 januari 2025. Daarbij geldt voor 2025
een zachte landing: de Belastingdienst legt geen boetes op en gaat eerst in gesprek
met ondernemers, zodat zij de ruimte krijgen om zich te houden aan de wet- en regelgeving.
in loondienst is getreden bij zorgaanbieders. In de werkgeversenquête van het onderzoeksprogramma
Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW) is dit voorjaar gevraagd of werkgevers mensen in
loondienst hebben genomen die eerder als zzp’er werkten. De resultaten hiervan worden
in het najaar verwacht.
het aantrekkelijker maken van loondienst noodzakelijk is. Werkgevers zetten steeds
meer in op goed en modern werkgeverschap, onder meer door aandacht voor werk/privébalans
en meer zeggenschap over roosters. Hiervoor zijn onder andere subsidies verstrekt
via de Subsidieregeling Veerkracht en Zeggenschap en het Landelijk Actieplan Zeggenschap.
Ook wordt zeggenschap gemonitord en zijn er landelijke initiatieven voor werkplezier
en vakmanschap.
zijn er verschillen tussen branches en functiegroepen. Het dichten van de loonkloof
zou enkele miljarden euro’s kosten, waarvoor nu geen extra middelen beschikbaar zijn.
Om de aantrekkelijkheid van de sector te vergroten, is het Platform Afwenden Arbeidsmarkttekort
gelanceerd, dat initiatieven bundelt voor anders werken en meer werkplezier.